Tren berkarier di kalangan generasi Z menunjukkan perubahan yang signifikan dibandingkan generasi sebelumnya. Mereka lebih memilih pendekatan yang tidak konvensional dalam kehidupan profesional mereka, yang berfokus pada fleksibilitas dan keseimbangan hidup, bukan hanya mengejar jabatan tinggi. Hal ini mencerminkan perubahan nilai dan prioritas, di mana pekerjaan tidak lagi menjadi identitas utama, tetapi lebih sebagai alat untuk mencapai stabilitas dan kepuasaan pribadi. Dengan konsep yang disebut career minimalism, generasi ini menyadari bahwa hidup yang seimbang jauh lebih berarti. Tujuan utama mereka dalam bekerja bukan sekadar untuk menaiki tangga karier, melainkan untuk…
Fenomena Baru Gen Z, Tak Peduli Naik Jabatan Memilih Pindah Kerja
