Perusahaan konstruksi terkemuka dari Korea Selatan, Booyoung Group, telah mengambil langkah berani untuk meningkatkan angka kelahiran di negara tersebut dengan memberikan insentif finansial bagi karyawan yang memiliki bayi. Dengan memberikan 100 juta won (sekitar Rp 1,2 miliar) untuk setiap kelahiran, perusahaan ini bertujuan untuk meredakan masalah depopulasi yang semakin mengkhawatirkan. Dukungan ini diharapkan dapat mengurangi beban keuangan yang dihadapi orang tua muda.
Lee Joong-keun, pendiri dan ketua Booyoung Group, menyatakan bahwa penurunan angka kelahiran di Korea Selatan adalah masalah serius yang perlu segera ditangani. Dia mencatat bahwa jika tren ini berlanjut, negara akan menghadapi krisis tenaga kerja dan ketahanan nasional di masa mendatang.
Dalam pernyataannya, Lee menekankan bahwa rendahnya angka kelahiran sering kali disebabkan oleh kondisi keuangan yang sulit dan kesulitan menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Oleh karena itu, Booyoung Group merasa perlu untuk memberikan dukungan langsung kepada karyawan dalam bentuk insentif yang signifikan.
Inisiatif Insentif Kelahiran yang Diterapkan Booyoung Group
Booyoung Group menawarkan insentif menarik bagi karyawan yang memiliki lebih dari satu anak. Karyawan dengan tiga bayi dapat memilih antara mendapatkan 300 juta won dalam bentuk uang tunai atau manfaat sewa rumah, asalkan pemerintah menyediakan lahan untuk pembangunan. Ini merupakan kebijakan inovatif yang mengupayakan kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya.
Keputusan untuk memberikan tunjangan ini tidak hanya berlaku untuk karyawan wanita, tetapi juga untuk pria, dengan harapan dapat mendorong partisipasi kedua orang tua dalam proses pengasuhan. Dengan cara ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan yang lebih ramah bagi keluarga.
Di samping insentif persalinan, Booyoung Group juga menyediakan berbagai tunjangan lain, seperti bantuan biaya pendidikan untuk anak-anak karyawan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan finansial orang tua.
Dukungan Pemerintah dan Kebijakan yang Berlaku
Pemerintah Korea Selatan telah mengimplementasikan sejumlah kebijakan untuk mendorong kelahiran, termasuk subsidi perumahan bagi pasangan pengantin baru dan pengurangan biaya perawatan untuk ibu yang baru melahirkan. Namun, semua inisiatif ini tampaknya belum cukup untuk mengatasi masalah angka kelahiran yang terus menurun.
Tingkat kelahiran di negara ini terendah di dunia, dengan angka total fertilitas diperkirakan turun menjadi 0,78 pada tahun 2022. Angka ini diperkirakan akan semakin berkurang, mencapai 0,65 pada tahun 2025, jauh di bawah tingkat penggantian yang ideal sebesar 2,1.
Siklus masalah ini berlanjut, karena meskipun ada insentif dari pemerintah, banyak orang muda yang merasa tidak mampu untuk memiliki anak. Faktanya, banyak dari mereka yang lebih memilih fokus pada karier dan mengatasi beban keuangan sebelum memulai keluarga.
Dampak Krisis Fertilitas bagi Masa Depan Korea Selatan
Jika kondisi ini berlanjut, dampaknya akan terasa dalam berbagai aspek kehidupan berbangsa dan bernegara. Korea Selatan mungkin akan menghadapi kekurangan tenaga kerja yang berkualitas, dan ini bisa memengaruhi pertumbuhan ekonomi serta perkembangan sosial. Keberadaan populasi yang menurun juga dapat mengancam kekuatan militer dan ketahanan nasional.
Pakar demografi menyatakan bahwa langkah-langkah yang lebih agresif mungkin diperlukan untuk mengubah tren ini. Implementasi sistem pengurangan pajak oleh Lee Joong-keun adalah salah satu langkah yang berpotensi diambil untuk menarik lebih banyak perusahaan mengikuti jejak Booyoung Group.
Adanya program insentif dan kebijakan baru yang lebih menyeluruh sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung bagi keluarga. Masyarakat berharap pemerintah dapat merumuskan strategi yang lebih efektif untuk mengatasi masalah ini secara menyeluruh.
